Wir sind attraktiver, wertegebundener Arbeitgeber und legen hohen Wert auf Gleichstellung, Familienfreundlichkeit und Gesundheitsförderung.
Unser genossenschaftliches Selbstverständnis setzt hohe Ansprüche an eine nachhaltige Unternehmens-, Führungs- und Lernkultur. Wir evaluieren regelmäßig unsere Führungs- und Unternehmenskultur und binden unsere Mitarbeitenden aktiv in die Weiterentwicklung ein. Wir bieten ihnen deshalb umfangreiche Förderprogramme zur Führungskräftentwicklung und Angebote im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Denn Gleichstellung und Familienfreundlichkeit sind für uns zentrale Säulen der Personalpolitik.
Als Arbeitgeber haben wir uns offiziell verpflichtet, Chancengleichheit für alle Beschäftigten herzustellen bzw. diese zu fördern. Mit Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ gehören wir auch zu einer der ersten genossenschaftlichen Banken, die damit ein verbindliches Commitment für mehr Diversity abgeben.
Darüber hinaus investieren wir in die betriebliche Gesundheitsförderung und schaffen ein achtsames Arbeitsumfeld, das auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingeht. Wir haben seit mehreren Jahren ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), das sich mit allen relevanten Aspekten der Gesundheitsförderung beschäftigt.
Ethik und genossenschaftliche Werte sind feste Bestandteile bei der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Unsere Auszubildenden unterstützen im Rahmen unseres Ausbildungskonzeptes während ihrer Ausbildungszeit für eine Woche eine karitative Einrichtung in der Region (Projekt „Seitenwechsel“)