Mitarbeitervorteile im Überblick

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig und darum bieten wir ihnen auch verschiedene Benefits im Bereich finanzielle Unterstützung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Familienfreundlichkeit an. Sie wollen wissen, wie Sie davon profitieren können? Schauen Sie sich einfach weiter unten die Vorteile genauer an.

Familienfreundlichkeit

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen.

 

 

 

Wir sind als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet.

 

 

 

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine längere Auszeit, z. B. ein Sabbatical oder Auslandsaufenthalt.

 

 

 

Beim Elterncafé schaffen wir für unsere Mitarbeiter einen Rahmen für einen Austausch zwischen (Groß-)Eltern. Darüber hinaus gewähren wir unseren Mitarbeitern einen Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien (KiBeZu).

 

 

 

Vorlesen ist ein wichtiger Bildungsimpuls für Kinder. Wir fördern dies an Lesenachmittagen mit unseren Mitarbeiterkindern.  

 

 

 

Wir stellen unseren Mitarbeitern einen Ansprechpartner rund um das Thema Pflege zur Seite.

 

 

 

Bei Verlust eines geliebten Menschen stehen wir unseren Mitarbeitern, gemeinsam mit der Hospizgruppe Bruchsal, bei.

 

 

 

Wenn unsere Mitarbeiter Familienzuwachs erwarten, freuen wir uns mit ihnen und stehen beratend zur Seite.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen...

 

 

 

...bei gemeinsamen Lauftreffs,

 

 

 

...bei gemeinsamen Koch-Events,

 

 

 

...oder auch bei unserem jährlich stattfindenden Gesundheitstag erfahren unsere Mitarbeiter alles, was wichtig ist, rund um ihre eigene Gesundheit.

 

 

 

Auch die Gesundheitsvorsorge unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, z. B. Darmkrebsvorsorge, DKMS.

 

 

 

Um am Arbeitsplatz fit zu bleiben, bieten wir verschiedene Fitnessangebote für’s Büro an, z. B. mit dem Under-Desk Trainer…

 

 

 

…oder der Mobilen Massage.

Finanzielle Leistungen

Auch die finanziellen Leistungen kommen bei uns nicht zu kurz.

 

 

 

Besondere Anlässe feiern wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, z. B. Geburtstage und Jubiläen...

 

 

 

...oder bei Hochzeiten…

 

 

 

...oder zur Geburt eines Kindes.

 

 

 

Auch Abteilungsevents werden von uns finanziell unterstützt.

 

 

 

Innovative Ideen unserer Mitarbeiter werden bei deren Realisierung prämiert.

 

 

 

WEITERBILDUNG wird bei uns nicht nur großgeschrieben, sondern auch finanziell gefördert.

 

 

 

Gemeinsam feiern wir mit allen Mitarbeitern jedes Jahr den Auftakt in ein neues Geschäftsjahr.

 

 

 

Mitarbeiter, die besondere Hilfsmittel benötigen, erhalten eine entsprechende Förderung, z. B. eine Bildschirmbrille.

 

 

 

Über unser genossenschaftliches Einkaufsportal (GenoShop) profitieren unsere Mitarbeiter von vielen Rabatten und Angeboten.

 

 

 

Unsere Mitarbeiter erhalten Sonderkonditionen im Bereich der Kranken- und Pflegeversicherung.

 

 

 

Auch an der betrieblichen Altersvorsorge der Mitarbeiter beteiligen wir uns als Arbeitgeber.

 

 

 

Zusätzlich zum Urlaub (30 Tage) können unsere Mitarbeiter Tarifanpassungen in zusätzliche Freizeittage umwandeln, insgesamt bis zu 9 weitere Tage.

 

 

 

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit kurz vor der Rente ihre Arbeitszeit zu reduzieren, z. B. renaTe (rentennahe Teilzeit), LAZ (Lebenszeitkonten) oder ggf. auch ATZ (Altersteilzeit).

 

 

 

Als Bank in der Region fördern wir den Erhalt von Traditionen und Brauchtum und stellen unsere Mitarbeiter für solche Anlässe jedes Jahr einen halben Tag frei.

 

 

 

Mit der NettoEntgeltOptimierung haben unsere Mitarbeiter mehr Netto vom Brutto.